Marccus Partners vertritt und berät nationale und internationale Mandanten in allen Aspekten des Arbeitsrechts. Hierbei bieten unsere Spezialisten kompetente Beratung und intelligente Produkte für jede Phase des Arbeitsverhältnisses an. Ein besonderer Schwerpunkt liegt daneben im Bereich der Restrukturierung und Optimierung der betrieblichen Altersversorgung.

Im Individualarbeitsrecht begleiten wir Sie bei allen Schritten des Einstellungsprozesses und bei der Vertragsgestaltung, um auch die aktuellsten Gesetzes- und Rechtsprechungsänderungen zu berücksichtigen. Gerät das Arbeitsverhältnis in die Krise, beraten wir Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen oder Aufhebungsverträgen und vertreten Sie vor Gericht.

Im Rahmen von Unternehmens-Restrukturierungen und bei Downsizing-Projekten verhandeln wir für Sie Haustarifverträge und Betriebsvereinbarungen, insbesondere Sozialpläne, und helfen Ihnen bei der bedarfsgerechten Veränderung Ihrer Betriebe.

Bei M&A Transaktionen bereiten wir für Sie als Verkäufer den arbeitsrechtlichen Data-Room vor. Auf der Erwerberseite untersuchen wir Zielunternehmen auf arbeitsrechtliche Risiken im Rahmen der Due Diligence, wir gestalten und verhandeln entsprechende Garantieklauseln in der Transaktionsdokumentation und begleiten Sie bei der Post-Merger-Integration.

Die Restrukturierung betrieblicher Altersversorgungssysteme stellt einen besonderen Schwerpunkt unserer arbeitsrechtlichen Beratungspraxis dar. Die Gestaltungs-varianten sind vielfältig und reichen von nichtrückgedeckten Geschäftsführer-versorgungen über Belegschaftsversorgungswerke bis hin zu Finanzprodukten, die den Anforderungen des Betriebsrentenrechts gerecht werden müssen. Hier erarbeiten wir für Sie individuell zugeschnittene Lösungen, die Ihren zivilrechtlichen, steuerlichen und insbesondere auch bilanzrechtlichen Anforderungen gerecht werden.

• Anstellungsverträge
• Übertragung / Umstrukturierung von Betrieben und Teilbetrieben
• Mitbestimmungsrecht, Verhandlung mit Arbeitnehmerorganisationen
• Aufhebungs- und Abfindungsvereinbarungen
• Arbeitsrechtliche Compliance (Vergütungs- und Tarifpolitik, Arbeitszeit-Management, Mitbestimmung, etc.)